2019年即将过去，作为梳理一年工作、回顾成果亮点、总结经验教训、实现自我提升的一个重要手段，测绘院第四季度考核于12月31日举行。测绘院领导班子及各部门（中心）主任对机关行政人员、项目经理和项目负责的述职进行了现场打分考评。

以一季度为时间跨度，盘点工作，分析得失，评先推优，并以此作为干部任免提拔使用的重要参考依据，应该说，季度考核这一制度设计是合理而必要的。测绘院经过多年的探索实践，形成了实绩公示、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地察看等一套科学合理的程序和严谨细致的方法，有效提高了选人用人的公信度，激发了职工干事创业热情。